Н-П-Э-Р
Суббота, 24.06.2017, 08:34
Приветствую Вас Гость | RSS
 
Главная РегистрацияВход
Поиск в Google
Меню сайта
i
Авторизуйтесь
Календарь
«  Июнь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Поиск по сайту

К нам приехал ревизор? Простите. Хотел написать посол, но само по себе получилось «ревизор», что значительно ближе к истине.
Описывать подробно личность Майкла Макфола не стану. Желающие могут узнать много интересного об этой личности на сайте «Отчизна» в статье Александра Чайковского «Новый посол США едет в Россию …», а также в статье Джона Льюиса «Посол с дипломом инженера «цветных революций» на сайте Fondsk.ru.
Остановлюсь на главном. Новый посол США в России не просто «инженер», он конструктор и организатор многих «бархатных» и «цветных» революций. Макфол не карьерный дипломат (это второй случай в России, подобный был только в 1990-1991 годах), он специализируется на использовании «мягкой силы» в целях свержения не угодных Соединенным Штатам режимов, продвижения «демократий» в американском понимании для достижения имперских целей, главенство в мире.
Знакомство с Россией (тогда Советским Союзом) у Макфола состоялось в конце восьмидесятых годов прошлого века и с тех пор, по его же неоднократным утверждениям (а он написал около 20 книг по российской тематике) он стал ненавистником не только коммунистической идеологии, но и самой России, как возможного конкурента США.
За прошедшие десятилетия менялись в Соединенных Штатах президенты: Буш, Клинтон, снова Буш (но уже младший), Обама, при всех президентах Макфол оставался ведущим специалистом по России в государственных структурах Штатов, и не только по России. На его счету операция «Ющенко» в Украине, создание оппозиции против Лукашенко в Белоруссии. Не обошлись без него и «цветные» революции арабской весны.
Подошла очередь России. Соединенным Штатам явно не нравится стремление России быть самостоятельной , уйти из под опеки «Вашингтонского обкома», не стать протекторатом «золотого миллиарда». Вашингтон хотел бы видеть на месте кандидата в президенты России человека, симпатизирующего Западу и не нацеленного на отстаивание интересов российского государства, человека более либерального толка, чем Путин. Беспокоит наших «друзей» и тот факт, что Путин не полетел в Штаты на «смотрины» и «утверждение» его кандидатуры, а предпочёл совершить визит в Китайскую народную республику.
Американские эксперты подготовили для администрации США рекомендации по оказанию значительной финансовой и моральной поддержки оппозиционным силам и отдельным СМИ в период президентских выборов в России.  Сформирована стратегия целенаправленного воздействия на российских граждан и в первую очередь работающих в государственных структурах, избранных в Государственную Думу.
Предусмотрена работа с крупными бизнесменами и финансистами.  Для ведения активной антироссийской пропаганды в этот период конгресс США в конце 2011 года утвердил сумму, в размере 50 миллионов долларов. События показывают, что Макфол собирается действовать стремительно, слишком мало осталось времени до выборов, да и Россия не арабские с ... Читать дальше »
Просмотров: 10984 | Дата: 22.01.2012 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (4)

Как быстро летит время. Иисуса распяли две тысячи лет назад, а кажется, будто это было только вчера…
Меня просят прокомментировать эпический провал лидеров нашей революции. Если вы всё пропустили — потратьте, пожалуйста, полторы минуты на просмотр видео, которое я прикрепил к посту. Это бомба похлеще осквернённого Шендеровичем матраса.
Немного контекста.
В Москву несколько дней назад прибыл новый американский посол — господин Майкл Макфол, специалист по цветным революциям. Что характерно, американцы даже не видят смысла прятаться, Макфол сам открыто заявляет, что является специалистом по организации проамериканских «демократических» переворотов:
http://www.lenta.ru/articles/2012/01/18/mcfaul/
Сразу же после начала работы в Москве Макфол вызвал к себе на инструктаж лидеров нашей нетрадиционной оппозции: Немцова, Чирикову и прочих главарей пятой колонны. Сделал он это, опять-таки, нагло и открыто, ни от кого не прячась.
Лидеры оппозиции приехали в американское посольство и… наткнулись на ватагу журналистов, которая, обступив иудушек, задавала им один простой вопрос: «зачем вы сюда приехали».
Так как лидеры наших «несогласных» немного лучше понимают российскую специфику и нашу «любовь» к предателям, отвечать на вопрос честно — «мы пришли получать инструкции от начальства» — они не рискнули. Большая часть оппозиционеров зажмурив уши и бурча разный бессвязный бред быстро проскользнула в посольство.
Отличился только бедолага Немцов. Он заявил, будто бы прибыл, чтобы «задать послу вопрос как его назначили послом». Вообще, иногда у меня складывается впечатление, что Немцов живёт чисто на эмоциях, а та часть его мозга, которая отвечает за логическое мышление, полностью отключена.
Ещё оппозиционеры сильно порадовали журналистов, когда через час — после получения инструктажа от посла — всем кагалом вышли на улицу и начали смущённо лепетать в камеры «высурковскаяпропаганда». Зрелище получилось по-настоящему жалким… повторю ещё раз — посмотрите эти полторы минуты видео, даже наши скорбные разумом оппозиционеры провалы такого уровня допускают весьма нечасто.
Возможно, вас интересует, почему американцы действуют так топорно и даже не пытаются шифроваться? Ведь, казалось бы, кто мешал отправить инструкции через электронную почту…
Попытаюсь объяснить.
Всё дело в том, что оппозиционная политика в демократическом государстве — удивительно простое и грязное дело. Разных надушенных батистовых платочков, пропавших подвесок и прочих многоходовых комбинаций там куда как меньше, чем кажется. Вся игра идёт на обезьяньих рефлексах электората и на непрочных альянсах практически не доверяющих друг другу людей. Типичнейший разговор двух политиков такого плана вы можете прочитать (или просмотреть) вот здесь:
http://politrash-ru.livejournal.com/63862.html
Как видите, никакими тонкими многоходовками даже и не пахнет. Мы имеем дело с большим количеством разного калибра циничных пауков, ... Читать дальше »
Просмотров: 3897 | Дата: 22.01.2012 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Просмотров: 529 | Дата: 20.01.2012 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Просмотров: 710 | Дата: 20.01.2012 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Просмотров: 317 | Дата: 20.01.2012 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Просмотров: 305 | Дата: 19.01.2012 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Просмотров: 479 | Дата: 19.01.2012 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Просмотров: 348 | Дата: 19.01.2012 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Просмотров: 325 | Дата: 19.01.2012 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Сейчас очень часто на многих площадках, подсадные пользователи и проамериканские агитаторы, представители несистемной (как впрочем и системной) оппозиции - ругают власть в целом и Путина в частности. Обзывают его как только вздумается. И вор он и негодяй и тиран и диктатор... Стараясь выставить его в невыгодном свете, опираясь зачастую на домыслы, пытаясь выдать их за факты. Именно по этому, я решил привести тут эту статистику.

... Читать дальше »
Просмотров: 290 | Дата: 19.01.2012 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Просмотров: 296 | Дата: 19.01.2012 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Для компании клиент является самым важным человеком. Клиент всегда прав и главная задача фирм, занимающихся продажей чего-либо, заключается в том, чтобы клиент остался доволен и снова обратился в эту же фирму, чтобы он рекомендовал ее своим знакомым.

Идеально было бы знать всех клиентов поимённо и в лицо, общаться с ними на личном уровне. Однако только личности вроде Александра Македонского могут запомнить тысячи людей. Средний менеджер запомнит, в лучшем случае, сотню. Но является ли это большой проблемой?

Сегодня не обязательно держать в голове огромную базу клиентов. Тем более, что для фирмы хотя и важен каждый клиент, но основную прибыль приносят только 20% из них. Поэтому целесообразно сосредоточить усилия именно на этих 20%.

Поиску новых клиентов необходимо уделять большое внимание, но в наше время во главу угла ставят удержание существующей клиентуры. Многие из клиентов приносят прибыль только в случае правильной работы с ними.

Поэтому необходимо создать грамотную классификацию, показывающую группу клиентов, на которых следует сосредоточить внимание сотрудников компании. А поможет в этом деле CRM-система, представляющая собой совокупность методик управления взаимоотношениями с клиентами.

Важной составляющей CRM является программа для автоматизированного управления взаимоотношениями, помогающая упростить работу с массой информации. Благодаря этому становится возможным систематизировать базу клиентуры, распределить клиентов по уровню дохода и по частоте покупок, в конечном счёте — по ценности для предприятия.

Автоматизированная система управления избавляет менеджеров от необходимости помнить всех клиентов. Остаётся только внести все нужные данные в компьютер, и он сам напомнит о необходимости того или иного действия со стороны менеджера.

По материалам сайта http://xbb.uz

Просмотров: 529 | Дата: 06.10.2011 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (2)

Сегодня искать работу при помощи Интернета становится все популярнее. Соответственно, работодатели также пользуются услугами Всемирной паутины при поиске сотрудников и размещают там свои вакансии. Для этого существуют специальные сайты трудоустройств. Но если соискателям размещение резюме на подобных порталах ничего не стоит, то работодателям не всегда. В основном сайты предлагают частичную оплату услуг или некие специальные пакеты, где предусмотрены особые предложения по работе с вакансиями работодателей. Иногда предоставляется возможность бесплатного пользования услугами портала, однако, на определенный срок, например, до месяца. Но есть сервисы, где можно разместить вакансию абсолютно бесплатно. Здесь ни за что не нужно платить: ни за размещение вакансий, ни за предоставление специальных услуг. Например, продление актуальности вакансий, увеличение приоритета объявлений. Конечно, предпочтительнее пользоваться не требующими затрат сайтами - экономия существенная.

Некоторые сайты предлагают опубликовать вакансию бесплатно без регистрации. Но в этом случае никакими преимуществами воспользоваться не получится. И управление вакансиями в этом случае невозможно. Добавлять, редактировать, обновлять, поднимать в списке, удалять вакансии может только зарегистрированный пользователь. При данном варианте размещения вакансий получается, что экономия есть, а результата нет.

Для того чтобы поиск сотрудников был эффективным, просто разместить свое объявление недостаточно. Соискатель, как правило, не исследует весть сайт трудоустройства, а откликается на самые популярные предложения. Для этого и существуют дополнительные услуги, и их необходимо использовать. Опытный работодатель всегда об этом помнит.

Итак, первый шаг – регистрация. Затем – изучение возможностей, которые предлагает сайт. Следующий шаг – размещение вакансий. Далее следует добавление дополнительных функций. Если портал бесплатный, можно смело заказывать все предлагаемые услуги.

Просмотров: 7003 | Дата: 13.04.2011 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (2)

Модель душевой кабины Almatea KDJ от польской компании-производителя Radaway – пример классической душевой кабины прямоугольной формы. Вся душевая кабина – это две стеклянные стенки, одна из которых является и дверцей. Несмотря на то, что в угол ванной комнаты чаще ставят непосредственно душевые кабины с угловым поддоном, данная модель также считается угловой.

Пластиковые профили, оформленные в цвет хрома, прочно крепятся к стенкам помещения, а к ним в свою очередь – два блока из закаленного стекла толщиной 6 мм. Один из блоков – широкая дверца, которую можно установить с возможностью открывать либо в левую, либо правую сторону. Второй блок – узкая стенка душевой кабины. На все стеклянные детали душевой кабины нанесена специальная пропитка EasyClean, которая обеспечивает простоту и легкость ухода. Цвет стекла можно выбрать по желанию из двух вариантов – либо прозрачное, либо затемненное, цвета графит. Детали кабины – петли дверцы и ручка – хромированные, а значит, прочные и нержавеющие.

Полная высота – 1950 мм, это стандартная высота для душевых кабин, позволяющая поместиться в душе и взрослым, и детям. Размер поддона – от 800х800 до 800х1000 мм.

Просмотров: 571 | Дата: 06.12.2010 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)


Современные технологии развиваются столь стремительно, что перспективы ближайшего будущего, возможно, предвосхитят самые смелые идеи фантастов. Во всяком случае, быт обычного человека обещает измениться самым кардинальным образом. Лучшие мировые дизайнеры работают над созданием предметов мебели и бытовой техники, которые могут даже тесные квартиры превратить в комфортный и удобный дом.

Многие дизайнерские разработки не случайно связаны с созданием компактных многофункциональных моделей для дома: перенаселенность современных мегаполисов заставляют многих людей ютиться на ограниченном пространстве. Сегодня остро стоят задачи эффективного использования жилой площади, эргономики кухни, совмещения в одной комнате нескольких функциональных зон.


Футуристическая модель молодого дизайнера из Чехии Петра Кубика элегантно объединила в себе функции кухни и столовой. Модуль из стекла, пластика и стали в виде круглого стола занимает совсем немного места и выглядит достаточно элегантно. На первый взгляд даже не приходит в голову, что в ножке стола спрятаны системы электропитания, компьютерного управления, водопровода и канализации. Модуль также оснащен встроенной техникой и пневматической системой управления.

Встроенное оборудование заслуживает особого упоминания. Простым нажатием на кнопку можно поднять на столешницу посудомоечную машину или тостер, кофеварку или морозильную камеру, микроволновую печь или полки с посудой. Вы можете использовать модуль для приготовления пищи, а позже как обеденный стол. Среди прочих новинок дизайна Петр Кубик предлагает и модели с прозрачной столешницей, под которой вы можете видеть продукты на более низком уровне.

Кухонный модуль 30-летнего дизайнера пока не поступил в продажу, но ожидается, что это произойдет довольно скоро. Несомненно, что этот изящный альянс кухни со столовой придется по вкусу владельцам маленьких и однокомнатных квартир. Компактный и многофункциональный модуль отличается стильным современным дизайном, способным украсить любой интерьер.
Просмотров: 426 | Дата: 13.06.2010 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

В натяжной потолок, возможно, встроить любые люстры и точечные светильники. После установки натяжных потолков не остается практически никакого мусора, они долговечны. Гарантия на них составляет двенадцать лет, учитывается сохранность цветов и технических характеристик.

Натяжные потолки устанавливаются по определенной технологии. На стены по всему периметру помещения крепится багет. Багет может быть виден или нет. Видимый багет выглядит как потолочный плинтус, а невидимый полностью скрыт потолком. Полотно натяжного потолка крепится к багету при помощи специальных зажимов. Тепловая пушка нагревает полотно до 50-60 градусов. При нагреве полотно становится пластичным и немного увеличивается в размере. При помощи специальных инструментов осуществляется растяжка полотна и закрепление. Когда полотно натянуто, тепловую пушку выключают и проветривают помещение. Потолок остывает, в результате чего стягивается, становится ровным и натянутым.

Ваша фантазия и возможности пвх пленки позволят помещению приобрести неповторимый стиль. Использование натяжных потолков в бассейнах зрительно увеличит пространство, а игра света на поверхности потолка и воды создаст интересные эффекты.

Расценки на натяжные потолки варьируются в зависимости от ряда факторов. Стоимость складывается из стоимости материала, включая стоимость монтажа, а также стоимости дополнительных работ. Фактически цена зависит от качества материала потолка и опытности специалистов по установке. Прежде чем заказать натяжные потолки необходимо ознакомиться с существующими на рынке предложениями.

Заказывая потолочное освещение можно столкнуться с недобросовестными компаниями. Если большинство компаний называют одну стоимость, а какая-то фирма обещает такой же потолок, но значительно дешевле, то, заказывая натяжной потолок у этой компании, вы рискуете. Заказывать натяжные потолки стоит у фирм, хорошо зарекомендовавших себя на рынке. Для привлечения покупателей продавцы часто указывают минимальную цену. Окончательную стоимость можно будет получить только после полного расчета заказа, с учетом всех работ.

Просмотров: 710 | Дата: 10.04.2010 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

     Особенный интерьер в нашем доме – это показатель индивидуальности и отличия то «серой» массы. Огромное количество любителей «изюминки» в интерьере предпочитают выбирать скандинавский модерн. В тридцатых годах двадцатого века этот стиль  смог завоевать сердца многих европейских жителей, которые были заинтересованы в разнообразии своего интерьера. И по сей день, скандинавский модерн является основой для всех воплощений, самых эксклюзивных и необычных идей в дизайне мебели и в интерьере любого жилого помещения. Но стоит отметить, что во всех Европейских странах, в зависимости от культуры народа и его традиций данный вид модерн развился настолько по-разному, что найти сходство бывает очень сложно.
     Швеция – страна культуры и искусства, именно в ней скандинавский модерн начал появляться, как элемент мебели. Это поистине незабываемое зрелище, так как в производстве такой мебели применяется только натуральное дерево, а если в изготовлении используются другие материалы, то они всегда натурального происхождения. Шведские дизайнеры очень быстро и своевременно освоили этот вид дизайнерского искусства, так как уже в тысяча девятьсот тридцать девятом году в Америке прошла выставка, на которой и получил свое признание скандинавский модерн.
      Дания тоже не отстала, как скандинавская страна от своих соседей – дизайнеры это страны приняли данное течение в дизайне, дополнили его своими идеями и наработками. В вперемешку со шведским получилось довольно-таки неплохо, используя натуральные материалы, Дания твердо остановилось на скандинавском модерне.
    Финляндия – страна, которая приняла скандинавский модерн, как должное и очень неплохо развило это направление в области изготовления мебели, текстиля, изделий из стекла.
     Но все-таки по-настоящему современные черты в скандинавский модерн внесли дизайнеры Эстонии. Общий дизайн интерьера жилых помещений – вот какую задачу ставили эстонские мастера. В конце концов, они добились идеального современного восприятия скандинавского модерна, сочетая его с различными природными материалами. На сегодняшний день такой интерьер - это легкость и умиротворение во всех линиях, а самое главное – такой дизайн подойдет для любых типов людей, ведущих самый разнообразный образ жизни.
    И по сей день каждый год в самом центре скандинавского модерна, городе Стокгольме, проходит выставка, которая ярко выражает все направления и особенности скандинавского дизайна , в частности модерна. Тут каждый может оценить различные дизайнерские задумки, а самое главное – решить для себя – близок ли Вам этот стиль и как он может вписаться в домашний интерьер.
 < ... Читать дальше »

Просмотров: 755 | Дата: 05.12.2009 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

В соответствии с распоряжением правительства Пермского края величина
прожиточного минимума в расчете на душу населения в 4-м квартале
2009 года составит в среднем 5495 рублей.
Для трудоспособного населения размер прожиточного минимума — 5910 рублей, пенсионеров — 4336 рублей, детей — 5269 рублей, в т.ч. детей до 6 лет — 4675 рублей, от 7 до 15 лет — 5741 рублей. Напомним что прожиточный минимум на III квартале этого года составлял 5490 руб. Для трудоспособного населения он определялся в размере 5901 руб., для пенсионеров — 4341 руб., для детей — 5264 руб. Если же вспоминать вспоминать второй и первый квартал то в общем, величина прожиточного минимума с начала года увеличилась почти на 500 рублей. Исполнительные органы госвласти и местного самоуправления будут использовать величину прожиточного минимума для расчета мер по социальной защите и поддержке населения Пермского края.

___________________________________________________________________________________________________________

Тем не менее из этой же статьи следует, что "повышение" произошло, за счет понижения прожиточного минимума, самой мало защищенной части населения, а именно - пенсионеров. Полагаю стариков обделить, решили по той причине что с начала 2010 года вступает в силу закон, по которому

"С 1 января 2010 года устанавливаются социальные доплаты к пенсии, если
ее уровень не достигает прожиточного минимума пенсионера в регионе."

Видимо правительство Пермского края, решило что проще "опустить" уровень прожиточного минимума, до уровня минимальной пенсии, чем наоборот...

Остается надеяться, что наши привыкшие к т ... Читать дальше »

Просмотров: 492 | Дата: 18.11.2009 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Недвижимость – невольный спутник нашей жизни. И как бы мы ни жили, без недвижимости в этой жизни не обойтись. Только в детстве мы не задумываемся о том, что это и для чего. А повзрослев, каждый из нас задумывается о доме, гараже, квартире, даче и т.д. Каждый думает о своём и в тоже время все об одном и том же. 
Множество всевозможных ситуаций и историй связано в нашей жизни с недвижимостью и рано или поздно все мы сталкиваемся с одной из них. Купля-продажа сложная процедура с необходимостью юридического оформления и многих других процедур. Оценка недвижимости очень полезный и крайне удобный инструмент в этом сложном процессе. Прибегнув к этой процедуре, вы точно узнаете не только стоимость, но и многие другие особенности объекта. Независимая экспертиза поможет быстро и деликатно разобраться в спорных вопросах. Ведь после этой процедуры у вас не будет двусмысленных или неуверенных ответов, вам предоставят абсолютно точную информацию, подкреплённую заключениями и другими юридическими бумагами. 
Много неясностей возникает так же и с земельными участками. Оценка земельных участков позволит узнать вам реальную стоимость данного участка, кому принадлежит право обладания им и какой род деятельности можно вести на данном земельном участке. По предоставлению вам результатов независимой экспертизы вы сможете принять абсолютно точное решение, даже не задумываясь. Ведь после этой процедуры вам точно и однозначно скажут, чем и кто на этом участке может заниматься.
Одним словом: недвижимость и независимая экспертиза взаимосвязаны и взаимовыгодны.

Просмотров: 622 | Дата: 01.11.2009 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

При создании домашней мастерской, первым встаёт вопрос о месте её размещения. Площадь и оснащение домашней мастерской целиком и полностью зависит от Ваших возможностей и видов работ, которые Вы собираетесь выполнять. Однако, независимо от типа помещения и видов работ, главное, на что стоит обратить внимание при выборе помещения, где Вы собираетесь оборудовать мастерскую это:
- освещение;
- вентиляция;
- электроснабжение.


Итак, освещение.
Верхнее освещение: желательно чтобы это была лампа (лампы) дневного света, так как от них меньше устают глаза, и они дают рассеянный свет (от предметов не падают контрастные тени, мешающие работе).
Освещение рабочего места: здесь можно использовать как настенные светильники, так и светильники, которые крепятся непосредственно к верстаку или удобной (ближайшей) полке. Важно, чтобы источник света не ослеплял и хорошо освещал рабочее место.


Вентиляция.
Устройство вентиляции в мастерской зависит от:
- типа помещения (например, на застеклённой лоджии, бывает достаточно просто открыть окно, тогда как в подвальном помещении следует обязательно предусмотреть вентиляционный канал и снабдить его вытяжным электрическим вентилятором),
- и видов выполняемых работ (при лакокрасочных работах требования к вентиляции естественно будут намного выше, нежели при токарных или столярных работах).
В любом случае, вентиляция должна обеспечивать Вашу безопасность!


Электроснабжение.
Сложно переоценить важность электроснабжения при оборудовании мастерской. Необходимо тщательно следить за тем, чтобы вся электропроводка была надёжно изолирована и не испытывала перегрузок. Все источники питания обязательно должны быть заземлены. Если Вы планируете оснастить Вашу мастерскую профессиональным оборудованием, следует позаботиться об источнике питания мощностью 380 вольт.
Электрических розеток много не бывает! Кроме удобства, это ещё и вопрос безопасности. Разбросанные по полу провода от удлинителей не только мешают нормальной работе, но и могут привести к травме.

Просмотров: 841 | Дата: 16.10.2009 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

без установки кода на вашем сайте позволяет наполнять сайты действительно качественными тематическими статьями без каких-либо усилий с вашей стороны! Вам нужно только добавить сайт в Систему и выполнить пару несложных действий, таких как подтверждение права владения сайтом и выбор тематик, которые вы готовы принять у себя на сайте. Все! Остальное сделает наш робот. Даже выплату денег вы можете настроить в автоматическом режиме.

Перед размещением на вашем сайте робот проверяет статью рекламодателя целым рядом фильтров, а также, на начальном этапе, все статьи проходят ручную проверку модератором. Это дополнительная гарантия того, что на ваш сайт не попадут нетематические статьи.

Если вам необходимо сообщить миру о своем сайте, продукте или услуге, то наш сервис тоже очень поможет - вы сможете опубликовать свои материалы на действительно качественных сайтах в нужных темах, от чего вы получите дополнительные позиции не только в поисковых системах, но также на ваш сайт пойдут заинтересованные посетители. И будьбе спокойны, если вы заплатили, то статья будет на своем месте минимум 200 дней с момента публикации.

И это далеко не все, что можно уже сделать в Системе HiText, и что еще готовится к выпуску. Следите за новостями.

Тестовая статья,
вы можете свободно
изменять текст, ссылки
и переписывать её

Просмотров: 507 | Дата: 08.10.2009 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

 

Одним из новых, но все более востребованных направлений работы консалтинговых кадровых агентств, является кадровый аутсорсинг.

Само понятие аутсорсинга все более прочно закрепляется в современной бизнес-среде. Более того, с какого-то момента оно даже становится «модным». Этому, в целом положительному процессу, во многом способствует определенная пропагандистская деятельность, которую проводят как сами субъекты рынка — компании-аутсорсеры, так и представители власти. Так, на III Фестивале предпринимателей «Алые паруса предпринимательского успеха» губернатор Пермского края Олег Чиркунов в своем итоговом выступлении перед аудиторией предпринимателей всего края наибольшее внимание уделил именно работе дискуссионной площадки под названием «Аутсорсинг. Субконтрактинг».

В данном случае мы не будем говорить об аутсорсинге как таковом. Об этом уже немало написано и статей, и даже книг.

Возьмем одну из разновидностей аутсорсинговых услуг — кадровый аутсорсинг. Авторы книги «Аутсорсинг. Аренда персонала», выпущенной коллективом ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ», вкладывают в это понятие довольно локальный смысл — услуги по подбору персонала (рекрутинг). Со своей стороны, мы считаем, что понятие «кадрового аутсорсинга» более широкое, и как минимум включает в себя:

  • аутсорсинг подбора персонала (рекрутинг);
  • аутсорсинг кадрового делопроизводства, юридическое сопровождение;
  • аутсорсинг бухгалтерии (начисление заработной платы, расчет налогов);
  • аттестация и обучение;
  • организация корпоративных мероприятий;
  • формирование корпоративной культуры.

Возникает резонный вопрос — чем кадровый аутсорсинг отличается от услуг по подбору персонала, оказываемых рекрутинговыми агентствами, аудиторских услуг, юридического консультирования, обучения на курсах?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие услуги являются аутсорсинговыми, а какие — нет. Главный критерий, который позволяет провести классификацию — длительность. Т.е. если какая-либо функция (кадровый учет, подбор персонала, начисление и выдача заработной платы и т.д.) передаются одной компанией другой по длительному договору, то данный договор является аутсорсинговым. Обычный срок такого контракта — от года до трех-пяти лет. Если же услуга носит разовый характер (восстановление бухгалтерского баланса, разовый поиск специалиста на вакантную должность), то данный вид взаимоотношений между компаниями аутсорсинговым не является.

Другой существенный момент — это исключение бизнес-процесса, передаваемого компании-провайдеру, из деятельности заказчика. При том, что до момента заключения договора, предприятие самостоятельно выполняло данную функцию. Иными словами, не им ... Читать дальше »

Просмотров: 840 | Дата: 10.08.2009 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Финансовый кризис оказал сильное влияние на все части экономики, в том числе и на рынок труда. Кандидатский рынок, при котором спрос на квалифицированный персонал превышает предложение, изменился на клиентский, при котором условия диктует работодатель. Работодатель теперь предъявляет более жесткие требования к соискателям. А к уже работающим сотрудникам стали применяться или меры удержания (в отношении ценных сотрудников), или стали более решительно увольнять малоэффективных.
Ситуация кризиса скорректировала размер оплаты труда и темпы роста. Это хорошо для работодателей, поскольку они могут нанять сейчас хороших специалистов за реальную заработную плату.

Что касается пермского рынка труда:
18% компаний планируют уменьшать и уменьшают заработную плату сотрудников. 35% компаний сократят окладную часть, 88 % сократят или полностью отменят бонусную. В октябре 2008 года многие компании планировали повышать заработную плату своим сотрудникам, но уже к декабрю большинство (57%) отказалось от этих планов, а остальные или перенесли на более поздний срок или уменьшили повышение на 9%. На 13 % уменьшилась предлагаемая заработная плата, которую предлагают работодатели соискателям.
13% компаний сокращают расходы, сокращая размер рабочего времени. Сотрудникам предлагают или длительный неоплачиваемый отпуск, или сокращают рабочие часы.
28% компаний отменят социальные льготы (различные корпоративные обучения, спортивные льготы расходы на мобильную связь).
31% компаний проводят сокращение персонала. В среднем сокращают 10 % персонала (администраторы, логисты, специалисты продаж, бухгалтеры, а также продавцы, сотрудники производства и складов).
В 2009 году прогнозируется дальнейшее снижение заработной платы сотрудников, сильно повысятся требования к профессиональной квалификации сотрудников. Из-за этого произойдет отток с рынка неквалифицированных сотрудников.
Отличие ситуации пермского рынка труда от общероссийского в том, что в конце 2008 года и в начале 2009 в компаниях и на предприятиях произошло большое количество сокращений сотрудников, в других же регионах страны руководители использовали другие способы уменьшения расходов.
Если сравнивать размер заработной платы в Перми и в Москве, то в Перми на конец 2008 года размер заработной платы почти по всем специальностям меньше в 2 раза, чем в Москве.

 
Материал с сайта www.krizisnik.ru
Просмотров: 540 | Дата: 14.07.2009 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)

Наталья Зацепурина,
консультант по подбору персонала,
АКР-Рекрутинг г. Пермь.

Тема рынка труда никогда не потеряет своей актуальности потому, что человеческие ресурсы любой компании являются определяющими в развитии любого бизнеса. Эта тема обсуждается и работодателями, и работниками.

За последнее время рынок труда претерпел ряд изменений, в ходе которых проявились некоторые характерные тенденции, которые рассмотрены ниже.

Так, например, в условиях современной конкуренции рынок товаров и услуг требует узко квалифицированных специалистов, в частности, финансистов, маркетологов или "классных продажников". В последнее время спрос на маркетологов диктуют производственные предприятия и те компании, которые понимают, что данные специалисты формируют т.н. бизнес "от потребителя". Опыт показывает, что востребованными являются специалисты, которые в условиях конкуренции могут грамотно выстроить эффективную систему сбыта. Согласно данным, представленным в 10-м выпуске справочника "Зарплаты Урала", Пермский рынок для данной категории специалистов предлагает среднюю заработную плату от 13 200 рублей.

В то время как на заре 90-х годов, на этапе развития малого бизнеса спросом пользовались главные бухгалтера и юристы, то в кризисный период, повлекший за собой снижение издержек на персонал, появилась потребность в универсальных специалистах.

В настоящее время растущая экономика Перми диктует потребность в управленцах, руководителях отделов продаж, директорах филиалов и магазинов, менеджерах по продажам, торговых представителях. Так, например, достаточно ярко выражен спрос на директоров региональных филиалов со средней заработной платой от 37 650 рублей (информация предоставлена проектом ГК "АКР" "Зарплаты Урала", 10-й выпуск, 2004 г.). Активность московских и питерских сетей в г. Пермь детерминирует рост потребности в продавцах-консультантах. Наиболее ценные кадры данной категории по-прежнему продолжают концентрироваться в иностранных компаниях, работающих на территории РФ. Специалисты западных компаний проходят хорошую школу продаж, массу тренингов, владеют ценными компетенциями хорошего продавца, именно по этим причинам эти специалисты пользуются большим спросом на рынке торговых компаний. Заработные платы в рамках этих компаниях на порядок выше (фиксированная часть торгпредов 500 долларов + гибко простроенная переменная часть). Кроме этого, на пермский рынок специалистов выходит новая профессия трейд-маркетолога (специалиста в сфере маркетинга, владеющего аналитическими компетенциями и имеющего опыт активных продаж). Здесь заработная плата стартует с цифры в 17 000 рублей. Эта должность также предполагает гибкую систему начисления заработной платы, т.е. тоже предусматривает переменную часть (бонусы).

Рядовые бухгалтера, секретари, продавцы-консультанты и администраторы по-прежнему являются категорией, которая требуется в компаниях, но работодатели, как правило, н ... Читать дальше »

Просмотров: 613 | Дата: 14.07.2009 | Рейтинг: 0.0/0 | Комментарии (0)




Рецепты блюд. Каталог ссылок ADD. Кулинарные рецепты.



WoWeb.ru - портал для веб-мастера


Наш опрос

Прошедшие выборы в Госдуму были...
Всего ответов: 224
Архив новостей РП

Статистика
GOTOUP.ru - раскрутка сайтов
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Новости - Политика - Экономика - Работа © baj79@rambler.ru тел. 8-902-64-78-072
<