Финансовый кризис оказал сильное влияние на все части экономики, в том числе и на рынок труда. Кандидатский рынок, при котором спрос на квалифицированный персонал превышает предложение, изменился на клиентский, при котором условия диктует работодатель. Работодатель теперь предъявляет более жесткие требования к соискателям. А к уже работающим сотрудникам стали применяться или меры удержания (в отношении ценных сотрудников), или стали более решительно увольнять малоэффективных.
Ситуация кризиса скорректировала размер оплаты труда и темпы роста. Это хорошо для работодателей, поскольку они могут нанять сейчас хороших специалистов за реальную заработную плату.

Что касается пермского рынка труда:
18% компаний планируют уменьшать и уменьшают заработную плату сотрудников. 35% компаний сократят окладную часть, 88 % сократят или полностью отменят бонусную. В октябре 2008 года многие компании планировали повышать заработную плату своим сотрудникам, но уже к декабрю большинство (57%) отказалось от этих планов, а остальные или перенесли на более поздний срок или уменьшили повышение на 9%. На 13 % уменьшилась предлагаемая заработная плата, которую предлагают работодатели соискателям.
13% компаний сокращают расходы, сокращая размер рабочего времени. Сотрудникам предлагают или длительный неоплачиваемый отпуск, или сокращают рабочие часы.
28% компаний отменят социальные льготы (различные корпоративные обучения, спортивные льготы расходы на мобильную связь).
31% компаний проводят сокращение персонала. В среднем сокращают 10 % персонала (администраторы, логисты, специалисты продаж, бухгалтеры, а также продавцы, сотрудники производства и складов).
В 2009 году прогнозируется дальнейшее снижение заработной платы сотрудников, сильно повысятся требования к профессиональной квалификации сотрудников. Из-за этого произойдет отток с рынка неквалифицированных сотрудников.
Отличие ситуации пермского рынка труда от общероссийского в том, что в конце 2008 года и в начале 2009 в компаниях и на предприятиях произошло большое количество сокращений сотрудников, в других же регионах страны руководители использовали другие способы уменьшения расходов.
Если сравнивать размер заработной платы в Перми и в Москве, то в Перми на конец 2008 года размер заработной платы почти по всем специальностям меньше в 2 раза, чем в Москве.