Одним из новых, но все более востребованных направлений работы консалтинговых кадровых агентств, является кадровый аутсорсинг.
Само понятие аутсорсинга все более прочно закрепляется в современной бизнес-среде. Более того, с какого-то момента оно даже становится «модным». Этому, в целом положительному процессу, во многом способствует определенная пропагандистская деятельность, которую проводят как сами субъекты рынка — компании-аутсорсеры, так и представители власти. Так, на III Фестивале предпринимателей «Алые паруса предпринимательского успеха» губернатор Пермского края Олег Чиркунов в своем итоговом выступлении перед аудиторией предпринимателей всего края наибольшее внимание уделил именно работе дискуссионной площадки под названием «Аутсорсинг. Субконтрактинг».
В данном случае мы не будем говорить об аутсорсинге как таковом. Об этом уже немало написано и статей, и даже книг.
Возьмем одну из разновидностей аутсорсинговых услуг — кадровый аутсорсинг. Авторы книги «Аутсорсинг. Аренда персонала», выпущенной коллективом ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ», вкладывают в это понятие довольно локальный смысл — услуги по подбору персонала (рекрутинг). Со своей стороны, мы считаем, что понятие «кадрового аутсорсинга» более широкое, и как минимум включает в себя:
- аутсорсинг подбора персонала (рекрутинг);
- аутсорсинг кадрового делопроизводства, юридическое сопровождение;
- аутсорсинг бухгалтерии (начисление заработной платы, расчет налогов);
- аттестация и обучение;
- организация корпоративных мероприятий;
- формирование корпоративной культуры.
Возникает резонный вопрос — чем кадровый аутсорсинг отличается от услуг по подбору персонала, оказываемых рекрутинговыми агентствами, аудиторских услуг, юридического консультирования, обучения на курсах?
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие услуги являются аутсорсинговыми, а какие — нет. Главный критерий, который позволяет провести классификацию — длительность. Т.е. если какая-либо функция (кадровый учет, подбор персонала, начисление и выдача заработной платы и т.д.) передаются одной компанией другой по длительному договору, то данный договор является аутсорсинговым. Обычный срок такого контракта — от года до трех-пяти лет. Если же услуга носит разовый характер (восстановление бухгалтерского баланса, разовый поиск специалиста на вакантную должность), то данный вид взаимоотношений между компаниями аутсорсинговым не является.
Другой существенный момент — это исключение бизнес-процесса, передаваемого компании-провайдеру, из деятельности заказчика. При том, что до момента заключения договора, предприятие самостоятельно выполняло данную функцию. Иными словами, не им
...
Читать дальше »
|